Din luna martie a acestui an, angajaţii de la LIDL au avut parte de măriri considerabile de salariu. Conform informaţiilor din cadrul departamentului administrativ al retailer-ului german, fiecare angajat a avut parte de o mărire de salariu cu 200 de lei, la fix un an distanţă de la precedenta creştere.
Astfel, după ultimele creşteri salariale, cel mai mic venit dintre toate va fi de 2.700 de lei net, 4.400 lei brut, plus tichetele de masă, primele oferite anual de Paşte şi de Crăciun, sau alte sporuri de performanţă.
În trecut, angajaţii LIDL câştigau în jur de 2500 de lei pe lună, incluzând şi primele şi bonusurile. Judecând după politica din ultimii ani, angajaţii se aşteaptă să aibă parte de o nouă mărire în 2022.
LIDL le oferă angajaţilor şi tichete nominale de masă, suma fiind de 20 de lei pentru fiecare zi lucrătoare şi sporul pentru munca într-o zi de sâmbătă sau duminică tocmai a fost dublat.
Cel mai mic salariu din LIDL îl au lucrătorii comerciali, care ajung la 2.700 de lei cu bonusurile amintite anterior. Un consultat de vânzări are salariul de 3.800 de lei, plus tichete de masă în jurul sumei de 350 de lei, iar salariile cresc odată cu răspunderea. Un adjunct manager cu o experienţă de peste 5 ani în domeniu are 4.100 de lei lunar, plus 300 lei în bonuri de masă. Adjunctul şef de raion porneşte de la suma de 3.500 de lei şi poate creşte în funcţie de experienţa angajatului.
Angajaţii LIDL au răspuns curiozităţilor pe platforma undelucrăm.ro şi la puncte forte au trecut următoarele aspecte:
La puncte negative, angajaţii LIDL au bifat faptul că nu există o primă de vacanţă, nu se dă al 13-lea salariu, nu se poate lucra de acasă sau de la distanţă, faptul că nu există un telefon de vacanţă şi că nu se oferă pachete de grădiniţă pentru copii.
