Penny este un lanţ de supermaketuri din Germania, proprietate a firmei Rewe. La Penny Market te poţi angaja relativ uşor, la fel ca şi în cazul principalilor competitori, precum LIDL, Kaufland, Mega Image etc şi în continuare veţi afla ce salarii şi ce beneficii sunt oferite.
Înainte de Penny Market, nemţii de la Rewe au avut în România reţeaua de magazine Billa ce a fost ulterior cumpărată de Carrefour şi desfiinţată.
Un casier de la Penny este remunerat lunar cu o sumă ce porneşte de la 2.800 de lei şi creşte în funcţie de experienţă. La salariu net se adaugă şi bonusurile de perfomanţă care pot ajunge până la 450 de lei, plus tichete de masă de 20 de lei pe o zi de lucru. Un asistent manager are salariul fix de 2.640 de lei, la care se adaugă bonurile de masă şi bonusul de performanţă.
Angajaţii de pe posturile de controler financiar pornesc de la 3000 de lei iar operatorii de recepţie cu experienţă ajung şi la 4.000 de lei lunar net. Şi aceştia au parte de bonuri de masă în limita zilelor lucrate şi pot ajunge chiar şi până la 400 de lei lunar.
Ca în fiecare domeniu de activitate, beneficiile oferite de angajator cresc odată cu responsabilităţile. Dar, în medie, angajaţii de la Penny au parte de următorarele tipuri de beneficii din partea firmei:
Toţi angajaţii Penny Market îşi pot lua concediu în limita celor 21 de zile. Totodată, aceştia au liber în zilele legale, pe 25 şi 26 decembrie, pe 1 ianuarie, în prima şi a doua zi de Paşte. Programul angajaţilor este fixat în funcţie de specificul fiecărui magazin în parte.
