În 2026, anumite categorii de salariați din România primesc zile suplimentare de concediu de odihnă, pe lângă numărul standard prevăzut de legislație. Reglementările din Codul muncii urmăresc protejarea celor care muncesc în condiții speciale și clarifică drepturile angajaților, precum și obligațiile angajatorilor.
Codul muncii stabilește că unii angajați beneficiază de minimum trei zile lucrătoare de concediu de odihnă în plus față de durata obișnuită. Măsura se aplică acelor salariați care se încadrează în situațiile de mai jos.
• Condiții grele, periculoase sau vătămătoare — Pentru activitățile desfășurate în astfel de condiții, legea recunoaște un timp suplimentar de refacere, adăugat concediului anual.
• Persoane nevăzătoare — Angajații cu acest tip de handicap au dreptul la zile de odihnă în plus, pentru a compensa efortul suplimentar al activităților desfășurate.
Citește și:
• Alte persoane cu handicap — Și în aceste cazuri, legea prevede acordarea unui plus de concediu anual.
• Tineri până la 18 ani — Salariații minori au, de asemenea, dreptul la zile suplimentare de odihnă, în acord cu principiul protecției muncii pentru sub 18 ani.
Durata exactă a concediului suplimentar pentru aceste categorii este stabilită prin contractul colectiv de muncă aplicabil, fiind parte din regulile interne asumate de angajator și reprezentanții salariaților.
Pe lângă categoriile menționate, există și situații medicale pentru care legislația acordă timp liber plătit. Conform OUG nr. 26/2019, salariatele care urmează o procedură de fertilizare „in vitro” beneficiază, anual, de trei zile de concediu de odihnă suplimentar. Acordarea este etapizată:
• o zi la efectuarea puncției ovariene; • două zile începând cu embriotransferul, pe baza unei scrisori medicale eliberate de medicul specialist.
