Un cetățean indian, sosit în Marea Britanie cu o viză de muncă în domeniul îngrijirii, a obținut despăgubiri de aproape 30.000 de lire sterline în instanță. Acesta a fost lipsit de orice activitate profesională timp de un an, iar tribunalul a decis că avea dreptul la salarii pentru perioada în care a fost disponibil, dar nu a fost folosit, conform informațiilor publicate de The Guardian.
Shabin Shaji, originar din Kerala, India , a venit în Regatul Unit în 2023 pentru a munci în domeniul îngrijirii, în contextul deficitului de personal din acest sector. Înainte de plecare, acesta s-a informat inclusiv prin intermediul unui influencer de pe YouTube despre obținerea unui loc de muncă în Marea Britanie.
El a fost pus în legătură cu intermediari cărora le-a plătit aproximativ 17.000 de lire sterline. Recrutarea pentru postul de la Swan Care Solutions Ltd a inclus și un interviu realizat prin WhatsApp. Ulterior, a primit un certificat de sponsorizare, document care îi permitea să lucreze legal în Marea Britanie pentru angajatorul respectiv.
Pentru a se pregăti, Shaji a cumpărat un autoturism și a urmat cursuri online înainte de sosire, însă, după instalarea în Stafford, nu a fost repartizat la muncă.
Lipsa activității și decizia tribunalului
Deși avea drept de muncă și s-a declarat disponibil, Shaji nu a primit nicio tură de lucru timp de aproximativ un an, în ciuda solicitărilor repetate adresate angajatorului. În această perioadă, situația sa financiară s-a deteriorat, ajungând să depindă de sprijin caritabil.
Tribunalul a stabilit că angajatorul îi datora salarii pentru munca pe care acesta era „pregătit, capabil și dispus să o presteze”. Instanța a arătat că firma a acționat, în practică, ca și cum ar fi existat un contract de tip zero-hours, deși Shaji nu era încadrat într-un astfel de regim.
Judecătoarea Kate Edmonds a declarat: „Reclamantul a făcut ceea ce era necesar pentru a începe munca. Se afla în țară, avea permisiunile și locuia în zona potrivită. Cu toate acestea, pârâta nu i-a oferit muncă și nici nu l-a plătit. În esență, pârâta îl trata pe reclamant ca pe un lucrător cu contract zero-hours. Problema este că reclamantul nu avea un astfel de contract”.
Tribunalul a dispus plata a 28.843,54 lire sterline cu titlu de salarii și concedii neplătite, la care s-au adăugat 8.700 de lire sterline costuri de judecată.
Cazul a fost sprijinit de organizația Work Rights Centre, care a susținut că situații similare sunt frecvente în rândul lucrătorilor migranți din domeniul îngrijirii. Potrivit organizației, „mii de persoane” plătesc sume importante pentru recrutare, dar ajung în Regatul Unit fără a primi efectiv locurile de muncă promise.
Nu rata știrile importante ale zilei
