Reguli noi pentru voucherele de vacanță în 2026. Cine pierde acest beneficiu
Voucherele de vacanță se schimbă în 2026: suma rămâne fixă, dar criteriile de eligibilitate devin mai stricte. Noile prevederi se aplică exclusiv personalului din sectorul public și au impact direct asupra a mii de bugetari care, până anul trecut, se calificau automat.
Ce se schimbă din 1 ianuarie 2026
– Plafon de eligibilitate: beneficiază doar salariații din instituțiile publice cu salariul de bază net de cel mult 6.000 lei/lună. Cei care depășesc acest prag nu mai primesc tichetele.
– Valoarea: voucherele rămân la 800 lei/an, pe suport electronic (card de vacanță).
– Mod de utilizare: dispare cerința de cofinanțare impusă în 2025 (pachet minim 1.600 lei, acoperit în proporție de 50%). În 2026, cei 800 lei pot fi folosiți integral, fără prag minim al pachetului.
– Perioada de acordare: instituțiile publice pot distribui cardurile pe tot parcursul anului 2026, în limita bugetelor aprobate. Beneficiul nu este un „drept absolut”; el depinde de alocările bugetare și de procedurile interne.
– Unde pot fi folosite: doar pentru servicii turistice pe teritoriul României, la unități autorizate (cazare, pachete turistice, servicii conexe). Destinația este doar pe teritoriul României.
Cine pierde beneficiul și cine îl păstrează
Pierd beneficiul în 2026: angajații din sectorul public cu venit net peste 6.000 lei (de regulă, funcții de conducere sau posturi cu gradații mari), indiferent de instituție. Chiar și în cazul celor eligibili, acordarea efectivă ține de bugetul instituției.
Păstrează beneficiul: toți salariații din instituțiile publice care se încadrează sub pragul de venit menționat, inclusiv personal contractual, funcționari și angajați ai structurilor de ordine publică și sănătate – atâta timp cât există fonduri și se respectă procedurile interne.
Mediul privat: regulile nu s-au schimbat. Angajatorii pot acorda vouchere, dacă prevăd acest beneficiu, în limitele stabilite de lege pentru sectorul privat (plafonul general maxim rămâne raportat la salariul minim brut). Nu există un prag de venit net care să excludă salariați din companiile private.